Inlägg från Viveca Sjöstedt om personaldagen då vi pratat om Allemansrätten och hur vi förhåller oss till varandra.

Jan Gunnarsson talar om olja i maskineriet. Det exempel han
använder sig av är en flygvärdinna (purser) som är glad, tröstar pilot och får
alla att känna sig speciella och välkomna. Han ger också oss tips på att det
kanske är okej att ta undan någon annans kaffekopp.

Tyvärr har dock forskning visat
att icke-meriterande uppgifter i större utsträckning genomförs av
kvinnor. I lördags refererade DN till en studie om just detta (se länk nedan).
Slutsatsen är att kvinnor i högre grad accepterar de arbetsuppgifter som ingen
annan vill göra: ”Kvinnor är i högre grad oftare än män frivilliga, oftare blir
tillfrågade och dessutom oftare säger ja när den typen av arbete ska fördelas”.

Alltså är det problematiskt att
säga att alla ska hjälpas åt – för ”alla” blir oftast kvinnor. (Räkna gärna hur
många kvinnor som skrev på blädderblockspapprena igår.) Energisektorn kämpar
för att ha fler kvinnor som arbetar för ett hållbart energisystem – men vad
händer om energikvinnorna är upptagna med att plocka undan kaffekoppar?

Det positiva är att det finns
sätt att lösa detta – exempelvis att ha roterande ansvar för uppgifter som vi
helst vill att någon annan ska ta. Denna typ av lösningar bör vara vägledande
för Energimyndighetens värdskap. Att lita till ”allas” goda vilja är inte vägen
att gå.

DN-artikeln ”Kvinnor har inte
tid över för att styra världen”

http://www.dn.se/arkiv/ledare/kvinnor-har-inte-tid-over-for-att-styra-varlden/

Seminarium på SNS där Vesterlund presenterar: IIES/SNS International Policy Talks: Lise Vesterlund – om varför
kvinnor halkar efter i karriären

Hela vetenskapliga artikeln: Babcock,
L., Recalde, M. P., Vesterlund, L., & Weingart, L. (2017). Gender differences in accepting and
receiving requests for tasks with low promotability
. The American Economic Review,
107(3), 714-747.

Viveca Sjöstedt